据乌镇官网消息，3月初，乌镇旅业宣布全面推行“基层岗位全员大幅提薪”方案，优化员工福利待遇。据了解，此次提薪涉及乌镇旅游80%的员工，多达3600余人，平均薪酬总额提升10%-25%，最高提薪28%。
“人才是公司发展的关键，员工是公司的财富，越是困难的时候，越要增强员工队伍凝聚力、自豪感和稳定性”，乌镇旅游股份有限公司总裁陈向宏道表示。同时，他还认为“一个企业如果员工流动频率高，服务质量的提高将永远做不好”。对此，他提出：“一是保证基本的福利待遇，包括起点工资、岗位工资、福利补贴和正规的社会保障;二是职业规划，要鼓励在同一个岗位上在职很长时间，也能得到相应的尊重。要培养爱岗、敬业的劳动技能型金牌员工。”
早在2018年冬，乌镇旅业人力资源部通过员工薪资满意度系统调查、同行业薪酬制度调查、同地区薪资水平调查等诸多因素，对全员岗位薪酬重新测算，最终制定2019年乌镇旅业员工涨薪方案。
据介绍，此次调薪只针对基层员工，重点调整了餐厅服务员、传菜员、前厅接待员、礼宾员、客房服务员、市场营销、CCO、街面管家、检票员、停车场管理员、游览车驾驶员、水电维修、售票员、品牌设计等岗位，全员平均涨薪幅度将超过10%，重点岗位最高可达28%以上。预计调整后的薪资水平将居嘉兴市同行业薪资高位。
